Суть спора

Наш доверитель устроилась на работу в должности администратора в частную медицинскую организацию, однако, трудовой договор работодателем в нарушение действующего законодательства заключен не был. В связи с тем, что работник являлась мамой несовершеннолетнего ребенка, ей приходилось часто уходить на больничный. Так как работодателю это не нравилось, он принял решение об увольнении, поэтому наш доверитель была незаконно уволена, в связи с чем было принято решение о подаче искового заявления в суд.

Результат

 В ходе судебного разбирательства работодатель понял, что в связи с предоставленными нами доказательствами, дело разрешиться в нашу пользу, поэтому решил самостоятельно оплатить денежные средства нашему доверителю. Было заключено мировое соглашение, по которому работодатель обязан был выплатить нашему доверителю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 48 000 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 3 388 рублей, судебные расходы в размере 30 000 рублей.