Оформление приема на работу четко регламентировано Трудовым кодексом РФ, согласно которому прием на работу оформляется трудовым договором. Но, что делать, если работодатель уклоняется от заключения трудового договора, или вообще незаконно уволил при отсутствии письменного трудового договора?

Отсутствие оформленного в письменном виде трудового договора не исключает возможность признать сложившиеся отношения трудовыми, так как на основании ст.16 Трудового кодекса РФ  трудовые отношения возникают также при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Для признания сложившихся отношений трудовыми необходимо обратиться с исковым заявлением в суд. В качестве доказательств по данному делу могут служить:

• свидетельские показания (желательно, чтобы свидетелями были другие работники, осуществляющие трудовую деятельность у этого же работодателя);
• чеки, выписки с банковского счета, подтверждающие поступление денежных средств (фактической заработной платы) от работодателя;
• расчетные листы, где указаны Ваши данные;
• пропуска (если такие оформляются у работодателя);
• переписка с работодателем/с представителями работодателя (к примеру, с бухгалтером);
• иные письменные документы, подтверждающие связь с работодателем.

К характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).